<p>Am Vorabend von Modul 2 widmet sich ein Kamingespräch vorbildlichen Praktiken zur Vereinbarkeit von (Väter)Karenz und Karriere auf Unternehmensebene. Wodurch sind progressive Unternehmensmodelle gekennzeichnet und welchen Nutzen beziehen Unternehmen daraus, dass sie Vaterrollen aktiv unterstützen?</p>
Im Bereich von Männer-, Frauen-, und Geschlechterfragen Tätige, im Bereich von Personalfragen Tätige, PolitikerInnen, Interessierte.
<p>Dr. Erich Lehner, Mag.a Elli Scambor und Mag.a Manuela Vollmann.</p>
Erich Lehner, Mag. Dr., Psychoanalytiker in freier Praxis; forscht und lehrt im Bereich der Männer- und Geschlechterforschung und der Palliative Care an der Alpen-Adria Universität Klagenfurt, Graz, Wien; Fakultät-IFF, Institut Palliative Care und Organisationsethik.
Elli Scambor, Mag.a, Soziologin. Wissenschaftliche Leiterin im Forschungsbüro des Vereins für Männer- und Geschlechterthemen Steiermark. Scientific Expert und wissenschaftliche Koordination der EU-Studie Role of Men in Gender Equality. Lektorin an Universitäten in Graz und an der FH Kärnten. Mitglied der GenderWerkstätte Graz. Managing Diversity Expertin.
Manuela Vollmann, Mag.a, Erwachsenenbildnerin, seit 1992 Geschäftsführerin des abz*austria. kompetent für frauen und wirtschaft. Expertin für Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik mit Schwerpunkt Frauenförderung, Gender Mainstreaming und Diversity Management. 2011- 2012 von der Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst in Zusammenarbeit mit dem BMASK und allen Sozialpartnern mit der Informationsoffensive zu Väterkarenz und Elternteilzeit für Unternehmen beauftragt.
