Österreichische Männertagung 2011

Text

Die österreichische Männertagung 2011 widmete sich dem Thema Diversität von Männlichkeiten. Unterschiedliche Männlichkeitsentwürfe wurden vor dem Hintergrund relevanter gesellschaftlicher Diskurse im Feld der Männerarbeit diskutiert. Die Veranstaltung bot dabei einen geeigneten Rahmen für die Vorstellung forschungsbasierter wie praxisrelevanter Konzepte und Zugänge in der Männerarbeit. Eine kritische Diskussion über relevante Spannungsfelder und Potentiale in der aktuellen Männerarbeit wurde anregt.

Die österreichische Männertagung 2011 eröffnete eine Perspektive, die die komplexen Relationen zwischen Frauen und Männern sowie zwischen verschiedenen Männlichkeiten wahrnimmt und in ihren Verschränkungen mit anderen sozialen Faktoren wie soziale Lage und Migration untersucht. Daraus sollen zukunftsorientierte Politiken für die Männerarbeit entwickelt werden.

Projektstart
2011
Durchführende Organisation

Männerberatung Graz

ProjektpartnerInnen

FH Joanneum Soziale Arbeit / Sozialmanagement

Dauer
2011-2011

Men and Gender Mainstreaming

Zitation

Scambor, C. & Scambor, E. (2008). Men and Gender Mainstreaming. Prospects and Pitfalls of a European Strategy [Männer und Gender Mainstreaming. Perspektiven und Fallstricke einer Europäischen Strategie]. Journal of Men’s Studies, 16 (3), 301-315.

Jahr
2008
Bereich
Stammbereich

Eine folgenschwere Verbindung

Zitation

Reinbacher, F., Nwoha, L., Scambor, E. & Scambor, C. (2008). Eine folgenschwere Verbindung. Geschlecht und Migrationshintergrund als Kategorien in der Gewaltprävention mit Männern [A momentous connection – Gender and Migration in violence prevention with men]. Zeitung der Plattform gegen die Gewalt in der Familie, 4. 6 – 7.

Jahr
2008
Bereich
Stammbereich

Gender Analysen in Organisationen - Fokus aktive Vaterschaft.

Zitation

Scambor, E. (2007). Gender Analysen in Organisationen - Fokus aktive Vaterschaft. Beitrag im Rahmen der Entwicklungspartnerschaft Karenz und Karriere [Gender Analysis in organisations – focussing active fatherhood, Equal-partnership parental leave and career].

Jahr
2007
Bereich
Stammbereich

Male Job and Life Patterns: A Correspondence Analysis

Zitation

Halrynjo, S. & Holter, O. G. (2005). Male Job and Life Patterns: A Correspondence Analysis [with Riesenfeld, V., Schwerma, K., Scambor, E. & Scambor C.]. In R. Puchert, M. Gärtner & S. Höyng (eds.), Work Changes Gender. Men and Equality in the Transition of Labour Forms (pp. 105-115). Opladen: Barbara Budrich Publishers.

Jahr
2005
Bereich
Stammbereich

‚We don’t have anything like that here!’ – Organisations, Men and Gender Equality

Zitation

Holter Ø. G., Riesenfeld V. & Scambor E. (2005). ‚We don’t have anything like that here!’ – Organisations, Men and Gender Equality [So etwas haben wir nicht! - Organisationen, Männer und Gleichstellung]. In R. Puchert , M. Gärtner & S. Höyng (eds.), Work Changes Gender. Men and Equality in the Transition of Labour Forms (pp. 73 - 104). Opladen: Barbara Budrich Publishers.

Jahr
2005
Bereich
Stammbereich

Väter bei der Betreuung ihrer Kinder – „Ich habe mir das anders vorgestellt...“

Zitation

Scambor, C. & Scambor, E. (2005). Väter bei der Betreuung ihrer Kinder –  „Ich habe mir das anders vorgestellt...“. [Fathers taking care of their children – ‘I thought this was different...’] In H. Krall (Hrsg.), Jungen- und Männerarbeit. Bildung, Beratung und Begegnung auf der „Baustelle Mann“ (S. 161-171). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Jahr
2005
Bereich
Stammbereich